고용 제안을 수락하기 전에 고려해야 할 5 가지 사항
그래서 당신은 이력서를 알아 차리고, 자신있게 10 대 면접 질문에 답하고 당신의 꿈 회사는 당신에게 일자리 제공을 제안합니다. 기쁜 마음으로 도약하며 1 주일 후에 계약서에 서명 할 수 있습니다. 당신의 마음의 뒤쪽에,이 끊임없는 질문이 남아 있습니다. 너는 도울 수는 없지만 스스로에게 물어 보아라, 기다려라., 이게 내게 맞는 직업인가??
의심의 여지가있는 것이 정상입니다. 특히 그 절반 또는 그 이상이 당신이 새로운 일을 받아들이면 인생의 절반이 바뀔 것입니다.. 귀하의 결정은 적어도 일주일에 5 일 동안 직장에서 8 시간 이상을 보내는 방식에 영향을 미칩니다. 농담이 아닙니다. 우선, 작업의 가장 근본적인면에 대해 질문하고 결국 너의 필요를 충족시키고 싶어한다..
1. 기업 문화 - 가치, 태도 및 목표
귀하의 새로운 조직은 어떤 종류의 문화를 받아들입니까? 그들은 경쟁력을 중요시합니까? 아니면 독창성을 가르 칩니까? 그들은 사람들 지향적입니까 결과 지향적입니까? 비전과 사명 선언문은 무엇입니까? 이것들은 알아 내야 할 것들입니다..
가장 중요한 것은 회사 문화는 당신의 성격, 가치관 및 신념에 부합해야합니다.. 당신이 일상적으로나 일상적인 일에 동의하지 않는 일을해야한다고 상상해보십시오. 소진되지 않더라도 작업 내용이 무관심 할 것입니다. 하루가 끝나면 조직과 그 사람들의 소속감이없이 월급을 받고 일하게 될 수도 있습니다..
그들은 당신이 그들을 이길 수 없다면 그들과 합류한다고 말한다. 나는이 맥락에서 적용 할 수 없다고 생각한다. 당신이 사업을 처리하거나 사람들을 대하는 방식에 대해 조직의 나머지 부분과 확률이 다른 경우, 그렇지 않은 경우보다 가능성이 높습니다.. 당신의 성격, 가치관 및 신념은 당신이 누구인가의 일부 또는 전부입니다., 그래서 자신과 나란히있는 장소를 찾는다..
2. 사람들 - 보스 및 동료
진행이 어려워지면 거기에 모든 사회적 지원이 필요합니다. 특히 일할 때, 협조적 인 동료 네트워크와 이해 상사 확실히 일을 더 쉽게 만들 것입니다..
물론 인터뷰의 성격과 성격을 말하기는 어렵습니다. 그래서 이것이 당신이해야 할 곳입니다. 너의 배짱과 함께 가라.. 취업 면접에서 첫 인상이 중요한 것처럼 당신 상사가 당신에게 남긴 인상도 중요합니다.. 그 또는 그녀는 조직에 가입하도록 당신을 설득하기에 충분할 정도로 대비할 것입니다. 그래서 당신의 미래 상사가 어떤 사람인지 알 수 있습니다.
동료들 - 현명하다, 면접관에게서 찾아내는 것이 도움이 될 것이다. 그들이 너와 같은 나이인지 여부. 나이 차이가 그다지 크지 않으면 일상적인 대화에서 관심있는 주제가 더 많습니다. 이것은 궁극적으로 클릭 할 수 있는지에 대해 숙고 할 때 고려해야 할 사항입니다..
3. 워크로드 및 기대 사항
인터뷰를하는 동안 귀하는 귀하의 작업 범위 및 수행 할 것으로 예상되는 사항. 그게 바로 명백한 부분은 모든 것이 명확하게 당신에게 직업 일 목록의 형태로 명확하게 표기되어 있습니다. 워크로드에 익숙해지기 전에 면접관에게 질문을 제기하십시오..
면접 대상자가 무시하는 것은 절대적인 새로운 직업에 대한 기대. 우리는 때로는 단순히 기본적인 직무 기능을 수행하기 위해 단순히 고용 된 것이 아니라는 것을 알고 있습니다. 우리는 얻는다. 추가 작업 (또는 싱가포르 인의 입장에서 볼 때 '화살표'로 표시). 당신이 알아야 할 것은,이 사이드 라인 중 얼마나 많은 부분을 상대 할 것인가입니다.?
어쨌든 또는 오히려, 나는 이것이 회사의 문화와 많은 관련이 있다고 생각합니다. 직원들이 '임무 수행을 넘어서서'수행 할 것으로 기대되는 금액. 사무실 정치와 관련이있을 수도 있습니다. 사람들이 일을 추진할 가능성.
게다가, 심지어 경력 향상을 방해한다.. 모든 사람이 요구되는 것 이상을 할 것으로 예상되면,주의를 얻기 위해 무엇을해야합니까? 다른 한편, 추가 작업이 필요하다고 생각하지 않으면 추가 작업을해야 눈에 수 있습니다..
4. 경력 진행 대. 안정
앞의 요점과 마찬가지로, 우선 순위가 사다리를 등반하는 것이면, 승진하기 위해 필요한 것. 일반적으로 말하기, 문화가 경쟁적 일수록 진보를 위해 더 많이해야합니다.. 이것은 일과 삶의 균형, 심지어 육체적 정신적 건강에도 영향을 미칩니다. 그러한 진보를위한 조건이 실제로 이루어지는 지 알아야합니다. 할 보람 있는.
필요와 필요에 따라 일부 사람들은 잠재 고객에 비해 안정성을 선호 할 수 있습니다. 이를 위해 무엇이 무엇인지 알아내는 것이 도움이 될 수 있습니다. 탈퇴 또는 이직률 미래 부서의 물론 면접관은 당신을 팀에 모집하려고 시도 할 때 완전히 정직하지 않을 수도 있습니다. 그래서 당신 스스로 조사를 해보는 것이 좋습니다. 주변에 물어보고 입소문에서 정보를 수집하십시오..
진행이나 안정성, 정말로 너에게 달렸다. 가장 중요한 것은 조직이 당신에게 제공해야하는 것을 기반으로 정보에 입각 한 선택을하십시오.. 당신과 비슷한 위치에있는 직원은 얼마나 자주 승진을하며, 얼마나 자주 직장을 떠나요? 너는 심지어 큰 그림을 생각하고 묻는다. 산업이 안정적이거나 전망이있는 경우 그 자체로.
5. 보수 및 혜택
왜 우리는 일합니까? 얼마나 많은 사람들이 우리가하는 일을 사랑한다고 말할 수 있습니까? 우리 대부분은 열정을 생각하기도 전에 먼저 자신을 지탱하기 위해 일하는 것이 분명합니다. 생존의 근본적인 필요성은 다른 무엇보다 우선합니다. 따라서 월급 및 급여 문제.
물론, 당신은 항상 낮은 임금으로 생존 할 수 있습니다. 그러나 문제는, 너의 공정한 보상을 받는가?? 시장에서의 직위 비교 당신이 그 질문에 대답하는 것을 도울 것입니다. 또한 기억하십시오. 회사 특전을 고려하다. 병가, 병가, 훈련 프로그램 등과 같은 다른 것들도 고려해야합니다. 다음 증분이 얼마나 빨리 될지. 시작 임금이 꽤 높지만 당분간 정체 상태가 지속된다면 장기적으로는 많은 도움이되지 않습니다..
