이력서를 알아내는 7 가지 방법
귀하의 이력서를 알아 차리는 것은 성공적인 취업을 향한 첫 걸음이며 나머지 채용 단계의 경로를 결정할 수 있습니다. 물론, 당신의 근무 경험, 기술 및 인격이 당신이나 다음 후보자가 취업 할 것인지 아닌지에 대한 결정 요소가 될 수 있습니다. 그러나 귀하가 자질을 일관되게 제시하지 않으면 신참자가 객관적으로 당신을 적합한 후보자로 평가할 수 없습니다. 때로는 신병 모집자가 일이나 마감 기한에 시달려 이력서가 나머지 코호트와 크게 달라 보이지 않기 때문에 잠정적 인 직원을 놓칠 수도 있습니다. 그것은 그렇게 낭비 일 것이다..
이력서를 만들어야합니다. 네가 소유 한 것 중 가장 좋은 것을 내 놓는다., 그런 식으로해라. 그들의 관심을 끌만큼 매력적으로 보인다.. 앞서, 저는 그래픽 디자인 게시물에 적합한 약간의 예외적 인 이력서로 항목을 선보였습니다. 25 가지 혁신적인 이력서 아이디어로 꿈의 직업을 구하십시오. 그러나이 글에서는 무언의 통치가 전문적으로 보이는 '전통적인'이력서에 더 익숙한 사람들을위한 몇 가지 조언을드립니다. 그렇다고하더라도 이력서를 조정하고 조정하여 고유하게 만들고 후속 인터뷰를 안전하게 유지하는 방법은 여전히 있습니다..
1. 진부한 단어를 피하십시오.
다른 이력서를 한 번 읽은 후에 인사 담당자는 아마도 이력서에서 공통적으로 사용되는 몇 가지 단어를 아프게받을 것입니다. '책임감있는', '성공적으로', '개발 된'등과 같은 과거의 직장 경험을 묘사하는 단어와 구절은 비슷한 이력서 더미에서 그 의미를 잃었습니다..
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눈에 띄고 그 군중 중에서 선택 받기를 원한다면 익숙하지 않은 문구 나 말투로 놀아 라.. 인터넷에서 간단한 검색을 수행하면 ResumeEdge에서 이와 같은 동사 목록을 쉽게 찾을 수 있습니다.
또한 마찬가지로 중요합니다. 자신의 이름을. 모든 사람들은 자신을 '혁신적'또는 '팀 플레이어'라고 부르기 위해 무엇이 다른 경험을했습니다. 각 개인을 구별하는 것은 이러한 경험입니다. 자신이 '팀 선수'가되어 무엇을 의미하는지 설명하십시오. 한 가지 예는 특정 프로젝트에서 팀의 이익을 위해 기꺼이 관심을 희생한다고 말하는 것입니다. 당신이 더 구체적 일수록, 나머지 부분에서 더 두드러 질 수 있습니다..
2. '적응력있는'이력서를 가져라.
되도록이면 신청하는 모든 조직에 동일한 이력서를 보내지 마십시오. 특정 게시물에 대한 취업 요구 사항에 따라 이력서를 수정하는 것이 좋습니다. 즉, 상황에 '적응'하는 이력서가 있어야합니다. 자, 어떻게해야합니까??
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먼저, 체재 이력서. 업무 경험과 기술을 열거하면 기능적으로나 역순으로 사용해야합니다.?
에이 기능적 이력서 직업 기능의 기술 영역별로 업무 경험과 기술을 범주화합니다. 예를 들어 과거에 다양한 임원 직책에서 근무한 경험이 있다면 프로젝트 관리, 계획 관련 업무 등에서 상당한 경험을 쌓았을 것입니다. 할 수있는 일은 '프로젝트 관리'및 '계획'과 같은 제목을 작성하고 해당 제목 아래에있는 다른 업적을 글 머리 기호 스타일로 나열하는 것입니다.
우리는 더 익숙한 역순으로 스타일은 지난 10 년 동안 가장 최근의 경험으로 시작하여 간단하게 작업 경험을 나열한 것입니다. 채용 담당자는 후보자가 시간 경과에 따라 어떻게 발전했는지 쉽게 읽고 이해할 수 있으며 진행의 각 단계를 통해 얻은 역량을 확인합니다.
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아마 말할 수 있듯이 기능적 이력서 신병 모집자가 보유하고있는 기술 세트를 쉽게 평가할 수 있으며, 직업 요구 사항과 일치하는 경우 특히 유용합니다. 이것은 새로운 포스트에 관한 관련 업무 경험이 부족하기 때문에 경력 전환을하는 사람들에게 아주 좋습니다. 그러나 그들은이 직책에 적용 할 수있는 과거 직무에서 수행 한 구체적인 책임을 골라 낼 수 있습니다.
반면에, 역순으로 이력서는 새로운 직책에 지원할 때 진로를 고수하는 사람들에게 도움이됩니다. 이러한 이전 게시물은 현재 적용중인 게시물에 대한 작업 범위와 관련이있는 것으로 간주되기 때문입니다.
둘째, 이력서는 잠재적 인 직원으로서 자신의 기술과 경험을 조직에 어떻게 도울 수 있는지 설명합니다.. 모든 조직은 비전, 가치 및 문화에 관해서는 다릅니다. 조직에 기여할 수있는 방법을 알기 위해 조사를 충분히 수행하고 이력서를 통해 판매 할 수 있어야합니다. 판매함으로써, 당신은 그들이 후보자에서 무엇을 찾는지 알 필요가 있음을 의미하고, 당신은 그 자질을 가지고 있음을 보여줍니다..
3. 간결하고 깔끔하게하십시오.
이력서를 쓸 때, 그것을 읽는 사람이 주의력이 짧다고 상상할 수 있습니다. 그 또는 그녀가 20 초 동안 읽고 어떤 점도 더 이상 읽지 않는다면, 당신의 이력서는 '거부 된'더미에 놓이게됩니다. 이것은 당신과 같은 수백, 수백 개의 이력서를 통과해야하기 때문에 이해할 수 있습니다. 이것은 당신이 요점에 도달하고 신참자가 당신의 작품을 충분히 조사 할 필요가있는 이유입니다.
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단어 덩어리로 계속해서 글쓰기를하면 신입 사원이 자신이 직업에 적합한 사람인지 여부를 평가하는 데 도움이되지 않습니다. 그들이 당신을 위해 당신의 기술과 경험을 골라 내야한다면, 당신은 실패했습니다. 서면으로 도움을 필요로 할 것입니다. 글 머리 기호 스타일 가독성을 높이기 위해 글 머리 기호를 따르는 특정 형식은 없지만 그 목적은 자신에 대한 정보를 명확하게 구성하는 것임을 명심하십시오..
신입 사원에게는 각 이력서의 제한된 시간 만 남으므로 이력서는 짧게 작성하십시오. 엄지 손가락의 규칙은 최대 두 페이지로 제한. 글쎄, 당신은 자신에 대해 말할 많은 것들을 가지고 있을지도 모르지만 그 직업과 관련이있는 것들을 선택하십시오. 지나치게 진부하고 유익한 사이의 균형을 취하는 단어를 선택하여 현명하게 단어를 고른다. 편집을 수행 할 때 콘텐츠를 손상시키지 않고 실제로 몇 단어를 버릴 수 있는지 놀라게 될 것입니다..
4. 커리어 요약 / 목표 쓰기
어떤 모집자가 모든 단일 이력서를 전체적으로 읽는 데 많은 시간이 소요되므로 대부분이 이력서의 주요 내용을 찾아보고 선택할 것입니다. 처음에 직업 요약이나 목표를 가짐으로써 도움을주는 것이 어떻습니까? 그렇게하면 명확성을 위해 사실을 단정 한 단락으로 통합하기위한 점수를 얻을 수 있으며, 신입 사원을 강조 표시 할 영역으로 향하게 할 수 있습니다.
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이력서 작성에 대한 일부 기사는 고용주가 자신이 할 수있는 것보다 경력에서 달성하고자하는 것에 관심이 적기 때문에 경력 요약 또는 목표가 구식 일 수 있다고 주장합니다. 그러나 나는 그것을 믿는다. 모든 직업 모집 프로세스에는 두 당사자가 관련됩니다. 구직자와 고용주. 숙련 된 고용주는 미래의 성과와 회사 충성도를 예측하는 좋은 지표로서 신청자와 직장 간의 구직의 중요성을 인식합니다. 경력 개요 또는 목표는 신입 사원이 회사에 소속 될지 여부를 평가할 수 있도록 귀하의 포부를 말하도록 허용합니다.
너는 할 수있다. 자신의 커리어 목표 선언, 그러나 동시에, 시도하십시오 당신이 회사에 어떻게 기여할 수 있는지에 관한 것들을 이야기하십시오.. 동시에, 과거의 주요 업적을 강조하십시오. 신참자에게 당신이 그에게 더 이상 읽고 더 많은 것을 발견하도록 유도 할 수 있습니다. 언제나처럼 짧고 간결하며 직관적으로 유지하십시오..
5. 가능하다면 성취도를 정량화하십시오.
이력서를 통해 신병 모집인의 시선을 사로 잡으려는 사람들이 있다면, 다른 사람들과 자신을 분리 할 수있는 세부 사항을 포함시켜야합니다. 이전 회사의 특정 프로젝트를 담당하는 팀을 담당 할 수도 있지만,이를 뒷받침하고 주장을 강화할 수있는 번호가 필요합니다..
단순히 '연구 프로젝트 팀 구성'대신 단순히 팀에 얼마나 많은 사람들이 있었는지, 그리고 그 산출물이 정량화 될 수 있었는지를 말해야합니다. 이제 귀하가 작성할 때이 주장은 훨씬 더 완벽 해졌습니다. '$ xxxxx에 의해 회사의 연간 운영 비용을 줄이는 연구 프로젝트 팀 5 명을 이끌었습니다.
팀을 이끌고 프로그램을 구현할 수있는 사람들이 많이 있습니다. 차별화 할 수있는 유일한 방법은 결과 네가하는 일이 무엇인지. 이러한 업적에 번호 할당 궁극적으로 당신이 할 수있는 것으로 번역된다. 부가 가치 당신이 신청하고있는 회사에 가면, 그곳에 모집하는 사람들에게 정말 매력적입니다..
6. 틈새를 설명하십시오.
신병 모집인이 면접에서 묻기를 확신 할 수있는 것들 중 하나는 이력서의 틈입니다. 당신이 면접에 그것을 만드는 경우에,이다. 안전하다, 그들을 위해 틈을 메워 라. 이력서에도. 왜 1 년이나 2 년 동안 실업 상태 였는지, 그리고 그 기간 동안 무엇을했는지 간략하게 설명하십시오..
이력서에 기록되지 않은 틈을 남겨두면 신병 모집인에게 감추고 싶은 인상을 주거나 자신의 작품을 확인하지 않은 인상을 줄 수 있습니다. 모든 것이 무엇인지 알아보기 위해 인터뷰를 설정하기보다는 신입 사원이 너무 일찍 시간을 낭비 할 것이라고 결론 내릴 수도 있습니다. 당신은 꿈의 회사와 함께 그 기회를 포기하고 싶지 않을 것입니다..
7. 직업 포스트의 키워드 통합
CNN에 따르면, 모든 이력서의 51 %는 키워드를 탐지하여 작동하는 추적 시스템을 통해 처리됩니다. 이 키워드는 채용자가 후보자를 찾고있는 것을 기반으로 선택되며 일반적으로 구인 광고 자체에서 발견됩니다. 이력서를 온라인으로 제출하는 횟수가 늘어남에 따라 이러한 시스템으로 전환하는 것은 신입 사원이 후보자를 효과적으로 차단할 수있는 분명한 해결책입니다..
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따라서 신청자는 자신에 대한 조사를해야합니다. 후보자에 대해 어떤 자질이나 기술 세트가 예상되는지 확인하십시오.. 다행히도이 추적 시스템은 심사 초기 단계에서만 사용되기 때문에 작업의 가장 기본적인 전제 조건을 입력해야합니다..
보너스 : 시각적 인 항소?
나는 이력서에 대해 생각할 때 처음에는 마음에 들어오는 몇 가지 일들이 전문적이고 깔끔하고 바람직하지 않은 흑백으로되어 있어야한다는 것을 확신합니다. 그러나 당신이 다른 이력서와 구별 될 수 있기를 희망한다면 색상이나 시각적 인 호소가 차이를 만들지 궁금해 할 것입니다..
그렇습니다. 아마도 그럴 것입니다. 그러나 잘못된 이유로 눈에 띄기를 원하지는 않습니다. '25 가지 혁신적인 이력서 아이디어로 토지를 꿈꿉시다'에서 이력서에 대해 가장 창의적이고 독창적 인 아이디어를 많이 볼 수 있습니다. 제가 말했듯이, 그래픽 디자인 작업을하려고한다면, 당신은 그 아이디어를 당신의 디자인 능력을 설명하기 위해 고려할 것입니다. 그러나 그래픽과 관련이 거의없는 입장에 눈을 돌리고 있다면 시각적 인 매력으로 보수적 인 자세를 취하는 것이 좋습니다..
이제 이력서를 약간 다르게 할 수 있습니까? 우선, 당신은 시각적 호소가 주된 목적임을 기억해야합니다. 이력서를 읽을 때 신병 모집을 용이하게한다.. 그 또는 그녀를 산만하게해서는 안됩니다. 사실, 키워드 강조하기. 따라서 강조하고 싶은 부분에 텍스트를 굵게 또는 기울임 꼴로 표시하십시오..
색상을 사용하는 경우 사용하는 색상의 범위를 제한하십시오. 너무 산만해질 수 있습니다. 개인적으로, 나는 밝은 파란색 배경과 진한 파란색 라인을 사용하여 다양한 제목과 섹션을 구분합니다. 독자가 쉽게 각 부분의 시작과 끝을 볼 수 있기 때문에 나는 그것들을 적용했다..
본질적으로 말해서, 선명도, 선명도 및 명확성.
