10 개의 가장 많이 묻는 면접 질문 어떻게 그들을 태클
얼마나 많은 사람들이 자신이 준비하지 않은 인터뷰 질문을 우연히 발견했는데, 당신의 마음은 공백을 그었습니까? 어색한 침묵을 느낄 때, 당신은 어떤 단어라도 찾아 낼 수 있었고 절망적으로 문장을 만들었습니다. 인터뷰는 잠시 후에 끝났고, 당신이 말한 것을 다시 생각할 때, 당신은 두려운 말로 그 단어가 많은 논리적 인 의미를 갖지 않는다는 것을 깨달았습니다.!
좋아요, 지금 일자리를 찾고 있다면 행운이에요. 이것은 귀하의 다가올 인터뷰에 대해 질문 할 수있는 10 가지 가장 일반적인 면담 질문의 지침 게시물입니다. 이력서를 회사에 보내고있는 중이라면 참조 할 수있는 이전 항목도 게시했습니다 : 이력서를 알아내는 7 가지 방법.
더 이상 고민하지 않고, 여기에 상위 10 개 질문입니다. 시작하겠습니다.!
10. "너 자신에 대해 말해?"
이것은 전형적으로 면접관이 당신이 자리에 앉았을 때 묻는 첫 번째 질문입니다. 이것은 면접관이 당신을 평가하고 당신이 그것을 전달하는 방법을 통해 사람으로 평가할 수있는 기회입니다. 그들이 항상 말했듯이, 첫인상은 매우 중요합니다. 그래서 당신은 자신이 충분히 대답 할 준비를했는지 확인해야합니다. 짧고 간결하게하십시오. 2-3 분 이내로하십시오..
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그러면 어떻게 대답해야합니까? 제가 말했듯이, 당신은 인터뷰를하기 전에 후보자가 기대하는 것에 대한 연구를 수행 했어야합니다. 귀하의 답변은 귀하의 자질 (예 : 자격, 성격 및 취업 경험)이 해당 직책과 어떤 관련이 있는지를 설명하는 것입니다. 따라서 직장에 필요한 정보 만 전달해야하지만 가족이나 개인적인 사건과 관련이없는 정보는 전달해서는 안됩니다.
9. "당신의 약점은 무엇입니까?"
언뜻보기에 이것은 까다로울 수 있습니다. 한편으로는 직업에 필요한 것이 부족하다는 것을 알 수 없습니다. 다른 한편으로는, 당신이 약점이 없다고 주장한다면 그것은 명백한 거짓말이 될 것입니다. 무엇을 공개해야합니까??
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회사의 프로필 등을 철저히 검토 한 후에는 어떤 자질이 강점으로 간주되는지, 그렇지 않은지를 이해하게 될 것입니다. 이제는 이와 같은 양날의 질문에 답하는 몇 가지 방법이 있습니다..
면접관이 싫어하는 약점을 구성하는 것에 대한 지식을 가지고 직업 요구 사항에 대해 불만족스러워하는 사람을 인정할 수 있습니다. 둘째, 약점으로 강점을 가릴 수 있습니다. 예를 들어, 프로젝트의 세부 사항을 까다롭게 만드는 매우 세심한 사람이라고 말할 수 있습니다 (이 작업을 수행하려면 구체적인 작업이 있어야합니다). 마지막으로, 당신은 과거의 약점을 고백 할 수는 있지만, 당신이 그들에게 승리 한 방법을 보여줄 수 있습니다..
8. "당신의 가장 위대한 업적은 무엇입니까?"
면접관이 당신의 가장 큰 업적에 대해 묻고 있지만, 직업적으로 관련된 직업을 선택해야합니다. 귀하가 성공적으로 채용되면 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 설명하기에 좋은시기이기 때문에 직책에 적용되는 업적을 언급하면 이점이 있습니다.
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상당량의 문제 해결 및 문제 해결이 필요한 직위를 신청한다고 가정 해 봅시다. 회사를 오랫동안 괴롭 히던 지속적인 문제를 해결할 때에 대해 이야기하고 싶을 수도 있습니다. 어떻게 일부 연구를 시작했는지 설명하고 결국 모든 부서에 구현 된 유용한 제안을 만들 수 있습니다. 가능하다면 저축과 생산성 향상과 같은 결과를 계량화하십시오.
7. "왜 마지막 직장을 그만 뒀어?"
직업을 떠나는 여러 가지 정당한 이유가 있습니다. 그러나 인터뷰 할 때 무엇이 불행했는지 불평하기보다는 긍정적으로 대답하려고 노력하십시오. 경력 목표와 관련하여 이야기하고 적용하는 직업이 이전 직업보다 더 나은 성장 환경을 제공하는 방법. 항상 그래 왔듯이 회신의 각도는 귀하가 이전 직업에서 배운 것이 현재 직책에 대한 귀중한 기술을 풍부하게 만들었습니다..
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여기서 면접관은 자신의 기대에 맞는 직업을 어느 정도 측정하려고합니다. 당신이 무언가에 대해 불만을 나타 냈기 때문에 당신은 아마도 당신의 마지막 일을 그만 두었을 것입니다. 면접관은 당신의 기대가 다시 충족되지 않아 직장에 헌신하고 떠날 수 없도록하지 않으려합니다..
6. "왜 우리와 함께하고 싶니?"
인터뷰 담당자는 회사 문화에 대해 얼마나 많이 알고 있는지, 그리고 조직의 가치와 비전을 파악할 수 있는지 여부를보고 싶어합니다. 모든 조직은 강점을 가지고 있으며, 답변에서 강조해야 할 사항이 있습니다. 예를 들어, 회사가 고객과의 무결성을 강조한다면, 당신은 자신이 성실성을 믿기 때문에 당신이 그러한 팀에 속하기를 원한다고 말합니다.
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거짓말 일 필요는 없습니다. 귀하의 가치가 회사의 가치와 일치하지 않는 경우 귀하가 그 곳에서 일하게되어 행복 할 것인지 물어보십시오. 문제가 없다면 계속 진행하십시오. 그러나 회사 문화에 대해 알고 있고 직면 할 수있는 딜레마가 있음을 알고 있다면 두 번 생각해야합니다. 최선의 방침은 자신에게 정직한 태도를 취하는 것이며, 인터뷰하는 사람에게 당신을 자극하는 회사 문화에 무엇이 있는지 솔직하게 이야기하는 것입니다..
5. "왜이 직책에 지원 했습니까?"
비록 그것이 사실이라해도, 이전 회사에서 손질을했기 때문에이 일을 신청 한 분위기를 그들에게주지 마십시오. 또는 당신이 생계를 유지해야하기 때문에 여기에 있다는 인상을주지 마십시오. 어떤 회사라도 조직에 헌신하고 그 조직과 소속감을 갖기를 원하는 사람이 필요합니다. 매월 봉급 지불을 위해 여기에 왔다고 주장하는 데 도움이되지 않습니다..
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사실,이 질문에 대답하는 가장 좋은 방법은 당신이 좋아하는 것을 검토하거나 당신의 일과 회사에 대해 어떤 시간을 보냅니다. 문화, 직장 환경, 직장의 의미 등과 같은 것을 발견하게 될 것입니다. 아무 것도 찾지 못했다면, 이것이 당신에게 적합한 직장인지 심각하게 고려해야합니다.
왜 당신이이 직업을 원하는지 알게되면, 당신은 그 직업에 얼마나 잘 어울리는 지에 대해 대답 할 수 있습니다. 예를 들어, 사람들과 의사 소통하기 때문에 고객 서비스 업무가 마음에 들면, 사교적 인 성격을 키우십시오. 그들에게 당신이 여기에 잘 적응할 것이라고 확신 시키십시오. 그러면 당신은 면접관에게 당신이 회사의 자산이 될 것이라고 확신하게 될 것입니다.
4. "지금부터 5 년 동안 무엇을하고 싶니?"
다시 말하면,이 질문은 귀하가 그 일에 전념하는지 여부를 알아 내려고합니다. 실제로 일자리를 구하는 사람들이 있다는 것은 그 사람들이 따라야 할 탄탄한 계획이 없기 때문입니다..
이 질문을 던지기위한 또 다른 이유는 당신이 인생에서 목표를 설정하는 사람인지 확인하는 것입니다. 장기 목표를 설정 한 사람들이 그렇지 않은 사람들보다 더 신뢰할 수 있다는 것은 확실합니다. 제 말은, 인생에서 원하는 것이 무엇인지 아는 것은 당신의 성격에 대해 많은 것을 말하고 있습니다. 아마도 인도하고 동기를 부여 할 수있는 사람으로서 말입니다..
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귀하의 회신은 귀하의 경력 진도 목표가 회사의 실제 승진 경로와 일치한다는 것을 면접관에게 확신시켜야합니다. 면접관은 앞으로 5 년 동안 당신을 실망시키지 않고 사임하게됩니다. 따라서 회사의 잠재 고객에 대한 숙제를하므로 자신이 기대하는 바를 알고 자신의 장기 경력 목표를 달성 할 수 있는지 여부를 파악하는 것이 중요합니다..
3. "내가 왜 너를 고용해야하지?"
이것은 당신이 기술, 경험, 교육 및 당신의 성격을 직업 자체와 연결시키는 부분입니다. 이것이 회사의 문화뿐만 아니라 직무 기술에 대해 완전히 알고 있어야하는 이유입니다. 그래도 좋은 팀 플레이를하는 사람이라고 말하면서 실제 사례와 함께 백업하는 것이 가장 좋습니다..
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다른 후보자와 마찬가지로 많은 기술, 경험 또는 자격을 갖추지 못할 수도 있습니다. 그러면 나머지는 따로두고? 에너지와 열정이 있습니다. 사람들은 카리스마있는 사람, 말을 할 때 엄청난 에너지를 보여주는 사람, 자신이하는 일을 사랑하는 사람에게 매력을 느낍니다. 당신이 직업과 회사와의 호환성을 설명 할 때, 동기 부여가 있고, 자신감 있고 정력적인 사람으로 자신을 묘사하고, 회사의 대의를 위해 항상 준비하십시오..
2. "봉급을 얼마 받고 싶습니까?"
연봉 협상은 힘들고 섬세한 문제입니다. 가급적 말하기, 당신은 직업을 제공받을 때 모집의 후반 단계까지이 주제로 들어가는 것을 피해야합니다. 즉, 일부 채용 담당자는이 질문에 굴복하고 벤치 마크를 설정하고 번호를 부여한 첫 번째 후보가되기를 희망 할 수 있습니다. 그 반향? 위치가 가치가있는 것보다 작게 끝날 수도 있습니다.!
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따라서 귀하의 분야에서 급여 범위에 대한 연구를 통해 얼마나 많은 수입을 올릴 것인지 대략적으로 예측할 수 있습니다. 대답을해야 할 경우 특정 금액보다 큰 범위를 지정하십시오. 또 다른 대안은 면접관이 어떤 급여를 받음을 묻는 질문을 면접관에게 제기하는 것입니다. 다른 시간에 면접관은 돈이 문제가되는 유일한 것인지 확인하기 위해 당신을 테스트 할 수도 있습니다. 따라서 우선 순위는 임금 자체가 아니라 업무의 성격에 달려 있음을 강조하십시오..
직업이 마침내 당신에게 제공 될 때 면접관은 급여를 인용해야한다는 것을 기억하십시오. 그것은 당신의 길을 협상하기에 가장 좋은시기가 될 것입니다. 왜냐하면 당신은 그 길을 찾지 않고 다른 길을 찾지 않을 것이기 때문입니다.
1. "나에게 물어볼 질문이 있니?"
이것은 보통 당신에게 주어진 마지막 질문이기 때문에 인터뷰를 우아하게 마무리 할 수있는 기회입니다. 사실 면접이 거의 완료되면이 직책에 대한 귀하의 의혹은 이미 완화 될 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 당신은 아무것도 물어볼 필요가 없다는 것을 대답하는 것 이외의 것을 말해야합니다. 그렇지 않으면 면접관에게 당신이 직업을 얻고 싶어하지 않는다는 느낌을 남길 수도 있습니다..
고용주가 수동 직원을 채용하는 데 관심이 없다면 면접자는 현명한 질문을하는 선임 후보자에게 끌릴 것입니다. 질문을해야 할 경우 조사를 철저히 수행했다면 얻을 수있는 분명한 답변이있는 사람들이 아닌지 확인하십시오. 예, 바보 같은 질문은 없습니다. 요청하는 것을 제외하고 말입니다. 귀사의 진정한 관심사를 다루는 질문에 업계 및 회사에 대한 지식을 통합하십시오. 그렇게하면 면접관을 놀라게하고 직무가 기대치와 일치하는지 여부를 최종적으로 평가합니다..
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이 질문에 대한 가장 좋은 답변 중 하나는이 직업을 방문 할 수있는 가능성에 대해 알아 보는 것입니다. 면접관에게 기회에 대해 감사 드리며 채용을위한 예약이 있는지 물어보기 전에 입장에 대한 열정을 표현하십시오. 이것은 면접관이 당신을 고용했을 수도있는 모든 문제를 해결할 마지막 기회입니다. 개인적으로 어떤 비난도 받기보다는 차분하게 객관적으로 대답하십시오..
물론, 당신은 마음 속의 어떤 질문이라도 자유롭게 할 수 있습니다. 그것은 결국, 당신 자신을 위해 올바른 직업을 찾고있는 당신입니다. 위치에 대한 많은 정보를 수집하고 하루 종일 근무하는 것과 같은 느낌을 갖습니다. 그들이 당신에게 일자리를 제공하고 그것이 당신이 추구하는 것이라면 그것을 위해 간다.!
