왜 회사는 4 일 근무제를 받아야합니까?
4 주간 주니어에 대한 이야기는 잠시 동안 있었지만 요즘에는 점점 더 많은 회사들이 그것을 채택하고 있으며 전세계 블로거들이 그것에 대해 이야기하고 있습니다. 4 일만 일하고 3 일을 쉬는 것은 직원들에게는 천국이지만 혜택을 잘 알지 못한 고용주에게는 그리 큰 것이 아닙니다..
효율성이 있어야한다 아니 근무 시간 수나 일수와 동일해야하지만, 이들은 동일하지는 않지만 오늘날의 추세에서는 거의 모든 사람들이 이것이 사실이라고 믿는다.
이 기사에서는 4 일 근무제가 창의적이고 지식 중심적인 기업을위한 최선의 일정이라는 것을 이야기 할 것입니다. 정규 근무 시간은 일일 8 시간 또는 풀 타임 일 경우 주당 40 시간입니다. 주 4 일 근무제를 사용하면 주당 32 시간 또는 4 시간 동안 매일 10 시간을 사용할 수 있습니다. 이것이 의미하는 바를 살펴 보겠습니다..
작업 시간 단축으로 낭비 시간 감소
일하는 시간이 길어질수록 일상에서 벗어나기를 바라고 사람들을 혼란에 빠뜨릴 수있는 방법을 찾게됩니다. 그것은 반드시 효율적인 작업을위한 더 많은 시간을 의미하지는 않습니다. 사실로, 창조적 인 지식 근로자에게 더 많은 노동 시간을 강제하는 것은 해로운 영향을 미친다..
창조성과 비판적 사고가 강제 될 수는 없습니다. 그들은 둘 다 자유 안에서 번창합니다. 그들이 8-12 시간 하루에 5 일 동안 일하기위한 로봇이 아니라는 의미에서의 자유. 양질의 작업을하고 최대한의 효율성을 위해 모든 작업 순간을 꽉 짜내기 위해 직원은 직장에서 보내는 시간을 줄여야한다고 말하는 것이 반 직관적으로 들릴 수도 있습니다.
사실, 제이슨 프라이드 (Jason Fried)가 지금은베이스 캠프 (Basecamp)라고 알려진 37 시그널에서했던 것입니다. 그의 말에 따르면, “더 나은 작업은 5 일보다 4 일 안에 완료됩니다..” 그는 말했다. 우리 학교 일 동안, 우리는 학교에서 여름 휴가를 보내고 그 시간은 단조 로움을 깨는 데 엄청난 도움이되었습니다. 그러나 우리가 자라면서 삶이 더욱 심각 해지면 이러한 휴식이 단축됩니다. 일부는 심지어 실제 휴가를 가지지 않고 몇 년 간 간다..
사람들은 일할 시간이 많을 때 우연히 모든 가능한 시간을 채우려고합니다.. 그 사이에 그들은 단조로운 작업 환경의 황폐화로부터 혼란을 야기 할 방법을 찾고 있습니다. 주당 근로 시간을 줄이면 바보 같은 시간이 줄어들 기 때문에 생산성 향상의 트릭을 수행 할 수 있습니다..
스웨덴의 직원들은 근로자가 행복과 생산성을 높이고 궁극적으로 더 건강해질 수 있도록 돕기 위해 6 시간 근무를하고 있습니다..
보다 개인적인 시간은 행복한 직장 환경을 의미합니다.
웹 디자이너이고 고용주가 일주일에 5 개의 독특한 방문 페이지를 디자인하라고 말했다고 가정 해보십시오. 특히 당신이 디자인을 즐기는 경우에 쉬운 일 같이 소리가 난다. 당신이 숙련되고 충분히 경험이 있다면, 당신은 확실히 이것을 벗을 수 있습니다. 고용주를 기쁘게하기 위해 연장 근무를 할 수도 있습니다..
그러나 숙련되고 경험이 많은 사람이 아무리 많아도 몇 주에서 몇 달 간 계속된다면, 모든 것이 소비되고 정신적으로 소진된다는 느낌을 갖게 될 것입니다.? 사람들은 직장 생활에서 대부분의 삶을 보내고 싶지 않습니다..
현재 많은 회사에서 근무하는 동안 일주일에 한 두 일간 휴가를주고 초과 근무를 많이하게됩니다. 이로 인해 직원들은 집에서 자유 시간을 보내고 잠을 자지 않고 머물러있게됩니다. 서구 문화에서 이것은 긍정적 인 것으로 여겨지며 중독입니다. 그러나 많은 동남아시아 국가들에서, 시간외 근무는 직원들이 제 시간에 작업을 끝내기에 효율적이지 않다는 것을 암시합니다..
이 설치 하에서 직원들이 행복 할 것이라고 상상해보십시오. 하루 또는 이틀 동안 휴식을 취하고 가족, 친구, 그리고 자신을 위해 충분한 시간을 갖지 못합니다.?
행복과 더 많은 자유 시간이 어떻게 더 큰 규모로 작동하는지 봅시다. 짧은 시간에 일하는 나라는 가장 행복하며 경제는 잘하고 있습니다. 예를 들어. 덴마크, 노르웨이, 스위스, 네덜란드, 스웨덴. 2013 년 세계 행복 보고서에 따르면 이들 국가는 행복의 최고 수준의 상위 5 위.
이 보고서는 행복하다는 하나의 큰 이점은 사람들은 더 생산적이된다.. 다른 주요 혜택으로는 일반적으로 사람들이 좋아서 더 오래 살고 범죄율이 낮은 사람들이 있습니다.
우연히도, 이들 국가는 2013 년 경제 협력 개발기구 (OECD) 보고서에 따르면 주당 최단 시간 근로 시간이 가장 짧습니다. 네덜란드의 평균 주당 시간은 29 시간으로 풀 타임 급여를위한 세계에서 가장 짧습니다 노동자들. 덴마크 (33 개국), 노르웨이 (33 개국), 스위스 (35 개국), 스웨덴 (36 개국)이 뒤를이었다. 스웨덴 인은 연간 미국인보다 143 시간 적게 일합니다..
훌륭한 일 만족은 더 긴 일 및 재능 보유를 의미한다.
왜 사람들이 기업이나 직업을 바꾸 었다고 생각합니까? 단지 그렇게 느끼기 때문이 아닙니다. 왜냐하면 그들은 그들의 일에 만족하지 못함. 우리 중 대부분은 거기에 있었다. 왜 이전 직장을 그만 두었습니까? 아마도 급여가 너무 낮거나 작업 환경이 끔찍하기 때문일 수 있습니다. 그러나 대부분의 사람들은 종종 더 나은 기회가 다른 곳에서 선보였 기 때문에 가능합니다..
2013 년 세계 행복 보고서 (World Happiness Report)는 더 행복한 사람들은 직장에있을수록 협력하는 경향이 큽니다. 과 개선에 도움 그들의 일의 전체.
직원 회전율이 높은 회사를 소유하고 있다면 직원의 주요 동기를 조사하는 것이 좋습니다. 보통 이러한 동기는 다음과 같습니다. 보안, 인식, 목적 및 자유. 다른 사람들에게 동기를 부여하는 것을 진지하게 이해하기를 원한다면 위대한 출발점은 Maslow의 Hierarchy of Needs. 사람들에게이 네 가지 핵심 동기 부여 그들은 행복하게 될 것이고, 차례로 그들은 당신이 만족할 때까지 당신과 함께 일할 것입니다..
4 일 근무제 높은 이직률 문제도 해결합니다.. 행복한 직원은 보통 자신의 목적을 쉽게 찾고 잘 수행하기 위해 최선을 다할 것입니다. 차례 차례로, 그들은 일 안전에지도하는 그들의 걸출한 일을 위해 인정 될지도 모른다. 그리고 마침내, 그들은 더 많은 시간을 가질 것입니다..
또 다른 한 가지는 위대한 재능이 당신에게 끌리는 것입니다.. 자유의 하루를 추가하는 것은 많은 사람들에게 먼 길을 갈 수 있습니다.. 그리고 당신의 목표가 훌륭한 재능을 끌어들이는 것이라면, 4 일 근무제는 아마 최고의 거래 중 하나 일 것입니다 (특히 인기가 여전히 상승하고 있음).
결론
자신의 회사를 시작하거나 프리랜서 업무를 수행 할 생각이라면 잊지 마세요. 주 4 일 근무의 이점을 고려하십시오.. 5 일이 가장 인기 있고 6 일 근무일뿐 아니라 직원들에게 동기를 부여하는 것을 잊지 마십시오..
대부분의 사람들의 동기 부여는 자유로 귀결됩니다. 어떤 사람들은 돈을 가지기 위해 일하지만 다른 사람들은 특정한 생활 방식을 따르기에 충분한 돈을 저축하기를 원합니다. 그것이 무엇이든간에, 주 4 일 근무제의 매력은 큰 동기 유발 요인이 될 수 있습니다..
