25 [Op-Ed]에서 과로를 피하는 이유

소셜 미디어에서 읽은 모든 게시물을 기준으로 볼 때, 나는 천년기입니다. 즉,이 게시물이 작성되었을 때 나는 18 세에서 34 세 사이입니다. 나는 25 세에 지나치게 일하는 것에 관한 글을 쓰고, 내가 지금있는 곳으로가는 도중에있는 동료 밀레니엄 세대에게 도움이 될 것이라고 조언한다..

그 아이디어는 지나치다는 직업이 막 시작한 젊은이들 사이에서 반복되는 주제가되었다는 것입니다. 월스트리트의 인턴들은 90 ~ 100 시간의 주를 끌 것으로 예상됩니다. 자기 경력의 시작 과잉이 실제로 그것의 가치.

내 게시물에 주제에 대한 의견을 공유했습니다. 제 제출물을 검토하는 동안 제 편집자가 저에게 더 나보다 나이가 많은 사람들로부터의 의견, 다른 세대의 의견.

John and Jane 정보

계획은 선택하는 것이었다. 다른 두 세대의 두 사람, 누가 직업, 경력 및 생활 결정에 대한 다양한 견해. 그래서 저는 50 대 후반의 John (실제 이름이 아닌)과 30 대 후반의 Jane (여기 같은)과 이야기를 나누었습니다..

그들은 개인적으로 가장 성공적인 두 사람입니다. John은 법률 회사에서 일하고 Jane은 Phillippines에 본사를 둔 국제 IT 회사의 책임자입니다..

노트 : 그들의 대답은 필리핀어에서 영어로 번역되었습니다..

1. 오늘 일하는 것을 멈 추면 아무도 죽지 않을 것입니다..

병원에서 일하지 않으면, 8 시간 후에 시계 아웃해도 괜찮습니다.. 아무도 죽지 않을거야. 세계는 계속 회전합니다. 또한 고용주와의 계약은 보상을 위해 매일 ⅓의 시간을 할애한다는 것입니다. 16 시간이 아니라 12 시간이 아닙니다..

"하지만 내 일을 사랑하고 내가하고있는 일을 멈추면 내 흐름이 망가질거야!"아마 당신이 생각하고있는 것입니다. 그리고 그것은 사실입니다. 당신의 직업을 사랑하고 당신의 흐름을 돌보아야하며 휴식을 취한 후에 그루브로 돌아 오기가 정말로 어려울 수도 있지만 아마도 어쩌면 이것은 징계가 부족하다는 신호 일 것입니다.

하지만 그건 나 뿐이야. John과 Jane은 뭐라고해야합니까??

남자: 나는 정서적으로 느끼기를 원하지 않지만, 젊었을 때 너무 많이 일했기 때문에 내 인생에서 많은 것을 놓쳤습니다. 그리고 잃어버린 시간을 따라 잡고 싶지만, 지금은 할 수 없습니다..

여자: 20 대 초반에 정말로 열심히 일하면서 장단점이 있습니다. 긍정적 인면이 많아서 생각합니다. 내가 너무 많이 일하는 방식에서 생각할 수있는 유일한 부정적인 점은 나는 지금 부족하다. “가족” department - 그러나 나는 현재 그것에 대해 연구 중이다..

그래도 그렇게 열심히하지 않으면, 나는 지금 내가있는 곳이 아닐 것입니다 (그것이 웅대 한 것이 든 아니든간에).”

2. 당신이 일하는 회사는 사업입니다..

너는 귀사와 사업에 종사하다. 즉, 귀하의 개인 시간을 일에 투자해서는 안됩니다. 왜냐하면 당신이 일하는 것은 생일, 휴일, 친구와의 야간 외출 등과 같이 귀하가 일하는 회사의 모든 것입니다 너에게 줄 수 없어..

기억하십시오 : 당신은 감정이있는 인간입니다.. 나만의 시간을 즐기세요..

남자: 나는 27 살 또는 28 살 때 두 번째로 열심히 일한 것을 기억합니다. 나는 다른 법률 회사에서 일하기 위해 낚시를했습니다. 나에게 그것은 엘리베이터를 사용하여 성공의 탑을 오르는 것과 같았다..

나는 직장에서 일하고 심지어 사무실에서자는 18 시간을 보냈다. 누가 내 친구와 결혼했는지 더 이상 알지 못했다. 과 어느 계절 밖에 있었어?. 내가 그것을 알기도 전에 저는 이미 30 대 중반이었습니다. 내 친구의 서클에있는 유일한 사람들은 직장에서 매일 볼 수있는 사람들입니다.. 휴가, 클럽 활동 등의 친밀한 순간을 절대로 공유하지 못했던 종류입니다..

여자: 나는 그것을 생각한다 당신이 일하는 회사에 달려 있습니다.. 제가 처음으로 일한 첫 번째 회사는 실제로 나를 잘 대우하고 충분한 학습과 실험을 위해 충분한 여유를주었습니다. 예, 도움을 받아 더 많은 돈을 벌기 위해 사업을 운영하기 때문에 그들의 사명과 비전을 이해하는 것이 중요하다..

비록 내가 의무감이 있었음에도 불구하고 내가 해고 당했던 두 번째 것에 대해서는 그리 많지 않았습니다. 그래서 예, 항상 회사는 귀하의 최상의 관심을 염두에 두지 마십시오. - 그들은 돈을 원한다. (그리고 나는 이것을 최상위 관리자라고 말하고있다.).”

3. 당신은 소비할만한 자원입니다..

대체 할 수 있습니다. 귀사가 원하는 것은 너무 많은 자원을 소비하지 않고도 기술을 활용하는 것입니다. 개인, 당신에게 이것은 무엇을 의미합니까? 그들은 당신이 누구인지에 대해 덜 신경 쓸 수 있습니다. 하루가 끝나면 차트의 숫자와 숫자가 다르기 때문에.

남자: 다시는 그렇지 않았습니다. 그러나, 나는 최근 6 개월 간의 인턴직 후에 정규직에 도착하지 않은 계약직 근로자들의 추세를 주목합니다.

신청하거나 회사에서 일하는 회사 이직률이 높다. (직원이 계속 교체되는 경우) 문제는 직원이 아니라 회사와 관련 될 수 있습니다. 그런 회사에서 일하는 것을 피해야합니다..

여자: 슬프게도이 경우입니다. 나는 HR에서 수년 전에 일해 왔으며, 우리의 비판적인 모토는 무난한 기술로 값싼 노동력을 고용하는 것이었고 가능하다면 더 높은 급여를 요구하는 사람들을 (가혹한, 나는 알고있다) 바꾼다. 그것은 모든 경제 였고 주문은 상층에서 나왔습니다..

젊은 세대에 대한 나의 충고는 창업 또는 중소기업 찾기 실제로 가치를 입증 할 수있는 곳, 내가 이것을 경험했기 때문에 나는 이것을 말하고있다..

중소기업은 직원을 더 잘 관리합니다. 소모품이 아닌 실제 인간으로 취급하십시오..

4. 아무 말도하지 않아도됩니다..

초보자가 자신의 고용주 또는 상사에게 '예'라고 계속 말하면서 자신을 기쁘게하고 직업을 유지하기를 원하기 때문에 흔히 볼 수있는 함정입니다. 그러나 그것은 어떻게 될 것인가? 일이 쌓일 것이다. 당신의 직무 내용을 넘어서서 확장하십시오. 곧, 당신은 귀하의 범위를 벗어나는 다른 요청을 수행합니다..

남자: 확실히, 그러나 1 개의 붙잡음과 더불어 : 회사에 처음 온 사람이라면 얼마 동안 낮은 키를 원할 수 있습니다. 그리고 그냥 흐름을 따라 가라., 모든 것이 합법적이고 귀하가 곤경에 빠지지 않는 한 (또는 누구든지) 당연히.

일단 사람들의 신뢰를 얻으면 당신은 “있다” 팀에게, 그것은 당신이 자신을 위해 말할 수있는 표시 일 가능성이 가장 큽니다..

여자: 그래 아니오, 반대 의견 또는 대안 제시. 당신의 사장이 말한 모든 것에 동의한다면, 곧 (아마) 지루하다고 여겨 질 것입니다. 창조적 인 해결책을 생각해 낼 수 없다.. 오늘은 특히 그렇습니다..

누구나 회사에 좋은 기부금을 줄 직원을 찾고 있으며, 가장 빛나는 직원입니다. 너에게 주어진 과업 당신의 윤리와 원칙에 어긋납니다., 꼭 아무 말도하지 마라..

5. 바꿔서는 안된다..

그것 소중한 스타 직원이되어 매혹적 인 것처럼 보일 수 있습니다.. 그 하나의 명확하지 않은 것을 할 수있는 회사의 유일한 사람이라는 명성과 영광을 원하지 않는 사람은 누구입니까? 사실, 이것은 당신이 원하는 일이 아닙니다..

네가 원하는 것은 그 것이다. 너 승진하고 싶다.. 어떻게 승진하게 될까요?? 다음 단계를 위해 자신의 기술을 연마하는 동안 누군가가 당신보다 더 잘 될 수 있도록 훈련 시키십시오.. 헹굼과 반복.

남자: 그렇게 나쁜가요? 내 말은, 만약 당신의 목표가 재정적으로 안정적이고 ... 강력하다면, 이것은 실제로 당신의 경력에서 일어날 수있는 가장 좋은 것들 중 하나. 당신은 그것을 사용할 수 있습니다. 더 많은 특전을 협상하고, 뿌리를 심다. 회사 내부 깊숙이, 더 나은 급여를 요구하십시오., 기본적으로 포커를 할 때 최상의 카드를 가지고있는 것과 같습니다..

그러나 타이틀과 더 많은 인지도를 얻길 원한다면, 그건 다른 이야기입니다..

여자: 약 한 달 전에 HR (CCd)에서 Employee X의 고용에 관한 이메일을 받았습니다. 그가 지금 몇 달 동안 승진 및 다른 부서로의 이전을 찾고 있음이 밝혀졌습니다. 그의 직업의 본성으로 인해 하나를 얻을 수는 없다.: 그는 유일한 위치에 대처할 수있는 숙련되고 경험이 풍부한 사람입니다..

바꾸어 놓을 수없는 것이 장단점이 있습니다. 너는 꾸준한 봉급을 받는다..

6. 모든 것을 기록하십시오..

동료가 동료에게 뭔가 잘못되었을 때 서로에게 책임을 묻는다.. 이것은 때때로 누군가 직업을 잃을 수도 있습니다. 당신이하는 일이 무엇이든간에 결코 끈적한 상황에 처지 지 않도록하십시오..

설명을 위해 전자 메일을 요청하거나 보냅니다. 사전에 업무에 대한 구두 토론 및 동의를했다는 증거가됩니다.. 조심하고 기지를 덮으십시오.. 그렇지 않으면, 당신은 아무것도를 위해 너 자신을 overworking 끝낼지도 모릅니다.

남자: 우리가 서로에게 정기적으로 이메일을 보내지 않은 그날, 우리가 가진 수많은 일에서 길을 잃기가 쉬웠습니다. 누가 쉽게 잊어 버린 것을 주문한 사람. 그래서 내 초창기에, 제 멘토 나는 모든 것을 적어 보라고 가르쳤다. 패드에 시간과 날짜가 적혀 있고 상사가 서명했습니다. 나는 조심스럽고 나는 그걸 놀려 댔다..

나는 빈 사무실을 정리하고 더 이상 사용하지 않을 것이기 때문에 캐비닛에있는 문서를 파쇄하라는 요청을 한 번 기억하며 그들은 단지 공간을 차지하고있었습니다. 몇 달 후 나는 그 일을하면서 구워졌다. 나는 큰 보스에게서받은 명령에 대해서만 행동하고 있었다는 증거가 있었다..

상급자가 특별히 요청한 경우 기록에서 일을 끝내라., 당신 할까요 걱정되다..

여자: 네, 그렇습니다. 실제로 우리 정책 중 하나입니다., 이메일에있는 모든 것을 얻으려면. 회의가 진행되는 동안 항상 비서가 모든 것을 기록하고 모든 사람이보고 확인할 수 있도록 비공개 포럼에 게시합니다. 작은 팀도 마찬가지입니다. 너 정말 필요해. “모든 기반을 다 커버” 당신이 그걸 넣으면서. 경계하지 않는 것이 결코 아프지 않습니다..

7. 그만둬도 돼..

종종 사람들은 자신의 회사에서 일하기를 계속합니다. 더 나은 기회 거기 밖으로, 그들의 skillset의 자신감이 아니기 때문에 또는 다른 회사 또는 기업에있는 새로운 경력 시작의 두려워하기 때문에, 그러나 그들이 있기 때문에 장소에 개인적인 첨부 파일을 개발했다..

기억하십시오, 당신은 개인적이고 재정적 인 의제를 발전시키기 위해 노력하고 있습니다. 현재 직장에서 물러나도 여전히 함께 일하는 사람들과 친구가 될 수 있습니다. 결국, 당신은 더 젊어지고 있지 않으며, 일하는 데 필요한 모든 순간을 염두에 두어야합니다. 성장과 개인의 행복 추구.

남자: 당연하지. 머무르기 위해 머물러 있지 마라.. 더 이상 행복하지 않다면 시간을 바치기에 더 좋은 곳을 찾으십시오. 나는 행복하게 따라하면 실패하지 않는다고 솔직하게 말할 수 있습니다. 계속 걷는다면 성공할 것입니다.

그만두 자마자 다른 직업을 찾는 것에 확신이 없다면, 자신을 연마하는 동안 몇 달 더 머물러있게됩니다. 그럼 너만 나간다..”

여자: 예. 너를 그만 두는 게 뭐야? 당신이 회사에서 중요한 사람이라고 말하는 사장님의 달콤한 말? 네 상사가 그렇게하면 하지만 너는 정말로 그것을 느끼지 않는다., 그들은 단지 너를 때리기 때문에 좋은 직원을 찾기가 어렵습니다., 심사, 면접, 시험, 훈련 등이 포함됩니다. 너무 많은 시간이 걸린다..

당신이 그만두면 더 잘한다고 믿는다면, 꼭 그만 두십시오. 몇 년 동안 같은 회사에 머무를 수는 없습니다. 니가 제대로 돌봐주지 않으면.”

끝으로

20 대 중반에서 중요한 것은 좋은 기초를 개발하다 처음에는 야생으로 나가기 전에 여분의 시간을보아야하고 범위를 벗어나는 다른 작업을해야 할 수도 있습니다. 그러나 때로는 자신의 필요를 잘 따라해야한다는 것을 잊지 말아야합니다..

마지막으로, 우리는 긴 경기를해야합니다. 성장은 밤새 일어나지 않습니다. 당신이 가진 일을 사랑하는 것은 절대적으로 훌륭하지만, 당신이 당신의 회사를 위해 당신의 삶의 조각을 결코 희생해서는 안된다는 것을 이해하십시오..

하루의 끝에서, 당신이 일을 위해 얼마나 많은 개인적인 시간을 희생 했건 상관없이, 당신의 회사는 당신을 위해 동상을 세우지 않을 것입니다..