살아있는 Office 7 (기타) 회사 사다리를 옮기기위한 팁

우리는 우리 삶의 4 분의 1 일. 테이블에 음식을 제공하고 청구서를 지불하는 직업을 선택하는 것 외에도 대부분의 사람들은 의미있는 경력 우리의 삶에서, 우리는 행복하고 열정적 인 매일 매일하는 일. 우리가 목표로하는 이상이 있습니다. 실제로 우리가 실제로 거기에 도달하기까지는 약간의 진보가 필요합니다..

당신이 진심으로 원했던 그 승진을 얻는 것은 첫눈에 발굴 작업처럼 보일 수 있습니다. 특히 어디서부터 시작해야할지 모를 때. 과연, 우리는 뿌린 것을 거두어들입니다., 그래서 그것은 확실히 많은 노력과 헌신을 필요로합니다. 그러나 거기에는 당신이 집중할 수있는 일의 특정 양상들 당신의 노력이 실현 될 수 있도록.

오늘 마지막 게시물 다음에는 평판, 네트워킹, 태도 및 궁극적으로 직장 생활 목표를 충족시키는 7 가지 유용한 팁을 제공 할 것입니다..

1. 긍정적 인 평판을 얻습니다.

자신이 능숙하고 조직의 직원에게 부여되는 자질에 따라 긍정적 인 평판을 얻는 것이 중요합니다. 다른 사람들과 당신을 연결할 수 있습니다..

당신은 능동적 인 직원으로 알려질 수 있습니다. 당신의 일에 자신의 주도권을 쥐고있다. 직장에서 현존하는 문제를 해결할 수있는 귀중한 프로젝트가 나오거나 마감일 전에 일을 끝내기 위해 신뢰할 수 있고 부양하는 사람으로 나설 수 있습니다. 어느 쪽이든, 사람들은 당신에 대해 듣기 시작하고 당신에게 일을 맡길 것입니다. 당신이 직업에서 전문적으로 성장할 수있게 해주는.

그러나 여기에 캐치가 있습니다. 자신에 대한 좋은 평판을 얻은 후에는 당신에 대한 조직의 기대가 커집니다.. 이러한 기대를 충족시키지 못하면 명성에 해를 끼칠 때보 다 더 큰 비중을 차지할 것입니다..

예를 들어, 범위 밖에서 과제를 수행 한 것으로 알려져 있다면, 동료 동료 및 상사는 이것이 당신의 일이라고 가정하고 시작하십시오.. 당신이 그들을 거부하기 시작하면 어떻게됩니까? 너는 지금 너를 skicing하고 있다고 생각할지도 모른다.!

따라서, 기대를 관리하다 너와 일하는 사람들. 좋은 평판이 당신에게 역효과를주지 않도록하기 위해 당신이 기대하는 것 이상으로 뭔가를하고 있다는 것을 분명히하십시오..

2. 네트워킹

네트워킹에 대한 놀라운 점은 끝내지 않는 것 같아.. 직장 동료를 알게되거나 전 친구와 연락을 취하면 친구와의 대화로 안내하며 계속해서 계속됩니다. 한가지는 당신이 언제 만날 것인지 절대 알지 못할 것입니다. 평생 직업 기회를 제공합니다.. 다른 하나는 항상 좋은 것입니다. 사회화하고 정보를 얻으십시오. 서로의 경력 개발에 대한 최신 정보.

항상 네트워크에있는 사람들과 좋은 관계를 유지하십시오. 때문에 언젠가는 일에 도움이 필요할 수도 있습니다.. 그렇다고해서 특정인이 마음에 들지 않을 때 자만하지 않아도된다는 의미는 아닙니다. 그것은 단지 당신이해야한다는 것을 의미합니다. 전문적인 기준으로 예의 바르고 서로의 차이점을 받아들이십시오.. 그 사람과 친구가되어야한다는 구체적인 규칙이 없으므로 원하는 경우 선을 분명하게 그립니다..

3. 보스와의 좋은 관계

당신이 알고있는 사람들과 당신이 네트워크를 통해 알게 될 사람들 중에는 사다리를 오르려면 사람들과 밀접하게 일해야만하는 특별한 사람이 있습니다. 맞아. 맞아. 당신의 상사.

어떤 사람들은 이것을 다음과 같이 해석 할 수 있습니다. “빨기” 당신의 상사에게, 반드시 그렇게 할 필요는 없습니다 (원하지 않는다면). 그것은 당신이 항상해야한다는 것을 의미합니다. 사장님과 좋은 대화 채널을 유지하라. 그 사람이 당신을 알고 있다고 열망, 경력의 발전, 강점과 약점 등. 다른 말로하면, 그는 마치 멘토르 또는 심지어 현명한 선생 누가 당신이 가고 싶은지 당신을 안내 할 것입니다..

상사에게 정기적으로 이야기하십시오. 과 의심 할 때 질문하다.. 진보에 대해 진지하게 생각한다면 작업 상황을 개선하기 위해 어떻게해야하는지에 대한 제안을 확실히 할 수 있습니다. 상사가 당신이하는 일과 자신의 삶의 목표에 열정을 갖고있는 것을 보게하십시오. 존경을 얻다..

다시, 너 너 자책 할 필요가 없다. 네가 원치 않으면. 사실 상사에게 키스하는 것이 좋은 생각이라고 생각한다면 다시 생각해보십시오. 당신이 위선자라는 말을들을 때, 당신은 자신을 나쁜 사람으로 만들 수 있습니다. 존경하는 사람에게 가장 큰 타격이 될 수도 있습니다. 직장 동료 나 직장 상사도 마찬가지입니다..

4. 귀하의 범위 밖에서 일하십시오

당신의 경력을 키우고 싶다면, 작은 연못 속에서 자신을 제한해서는 안됩니다. 업무 범위가 지시하는 것을 이행하는 것이 중요하기 때문에, 안락 지대에서 벗어나 다. 때마다 더 많은 것을 배울 수 있습니다. 준비가되어있다. 일을위한 자원 봉사 가치를 더할 것입니다..

마치 네가 조립 라인의 근로자. 모든 작업자가 전체 프로세스에서 그 자체로 가치가 있다는 것은 의심의 여지가 없지만 각 작업자는 하나의 특정 작업에만 배정되어 있기 때문에 큰 그림을 볼 수 없습니다. 모든 사람을 감독하고 그 과정을 감독하는 사람은 매니저이며, 그 통찰력 때문에 그는 노동자들을 주변 사람들로 바꿀 수있는 힘을 가지고 있습니다. 최적의 성능 보장.

그러므로 자신을 넘어서는 일에 자신을 드러내면 일들이 어떻게 돌아가는지에 대한 가치있는 지식을 얻으십시오. 회사에서 그런 다음 일을 어떻게해야하는지에 대한 현명한 결정과 제안을함으로써 자신이 좋은 존재라는 평판을 얻게 될 것입니다 능동적이고 능률적이며 통찰력있는.

5. 조직 비전 준수

비전 또는 임무가 방향 조직이 나아갈 방향입니다. 그것은 마치 바이오 피드백 메커니즘 생물체에 존재하는 변화하는 환경에 적응하고 적응한다. 생존을 보장합니다. 즉, 그러한 비전이나 사명은 기준점 우리 조직이 이탈하지 않도록.

때로는 “유일한 상수는 변화이다.“, 그러한 비전과 사명은 조직을 위해 더욱 실용적입니다. 즉, 더 많은 조직이 직원을 더 가치있게 생각하고 직원들이 자신을 믿을 수 있도록 많은 자원을 지출합니다..

회사의 비전과 사명이 귀하에게 의미가있는 경우 자연스럽게 귀하의 업무를 수행하게됩니다. 회사가 그들을 믿고 있기 때문에, 이 가이드 라인을 준수한다. 당신의 경력에 ​​도움이 될 것입니다. 회사의 진전과 일치.

6. 겸손하게 머물면서 질문해라.

이 팁은 특히 조직 / 산업에 처음이거나 졸업생으로 취업 시장에 새로운. 다양한 기존 업무 프로세스, 사무 정치, 경영 스타일 등에 대한 많은 질문이있을 것입니다. 이것은 확실히 완고 할 시간이 아닙니다. 이것이 시간이다. 당신이 할 수있는 한 많이 묻고 배우십시오.. 시스템에 익숙해지기 과 동료 동료들과 사교적으로 일하십시오..

회사 정책에 따라 눈을 마주 치지 못할지라도, 처음에 그들을 받아 들인다.. 이러한 정책이 존재하는 이유가 있으며 조직에서 자신의 가치를 충분히 인식하지 못했을 수 있습니다. 하루가 끝나면 처음에는 사물을 변화시키지 않고 문화에 적응한다.. 꼭해야하지만, 머물러야하는 경우 질문하십시오. 개방적이고 수용적인 이미 존재하는 것.

이미 거기에서 일 해왔다면 아직까지 명확히하고, 배우고, 자신을 새롭게한다.. 속담처럼, “가을이 오기 전에 자부심이 온다.“, 하지 마라. 자기 만족 들어가서 중대한 실수를 저지른다..

7. 경력 목표 설정

조직의 가치를 따르는 것 외에도 인생의 방향. 그러나 우리가 경력 향상에 대해 이야기하고 있기 때문에,이 팁은 경력 목표만을 다룰 것입니다. 하나, 직업과 다른 삶의 목표는 본질적으로 연결될 수 있습니다..

당신의 열정은 무엇입니까?? 장기적으로 무엇을하고 싶니?? 인생에서 무엇을 소중히합니까? 이들은 당신이 당신의 경력을 따라 진행할 때 신중하게 고려해야 할 몇 가지 질문입니다. 너는 앞으로 일하고 있니? 당신이되고 싶은 곳? 당신이 있다면, 무엇입니까? 단기 목표 당신이 설정했습니다. 어떻게 그들에게 다가 가고 있니?? 이것들에 대답하면 당신의 커리어에서 더 큰 의미의 의미와 당신이 나아갈 동기 부여.

물론, 우리의 필요와 삶의 여러 단계, 즉 결혼, 가족 등으로 갈수록 시간이 갈수록 바뀌기를 원합니다. 인생 목표와 마찬가지로 직업 목표는 돌로 던지려고하지 않았다.. 그들은 있어야한다. 융통성 있는 과 비추다 당신이 진정으로 가치있는 것. 이러한 목표의 주 목적은 목표를 달성하는 것이 아닙니다. 오히려 그것은 우리의 필요와 필요에 대한 자기 점검 그리고 그것 방향을 설정하다 에 향하여.